Заработная плата в США
Вопросы заработной платы являются наиболее интересными и актуальными при изучении и анализе внутренних производственно экономических процессов государства, оценке его экономического статуса. На новостном портале ForexAW.com имеются обширные изыскания ведущих экономистов о том, как формируется, учитывается и регулируется оплата труда в США , на основе систематизированных данных из авторитетных официальных источников. В Соединенных Штатах Америки система оплаты труда формируется по определенным специфическим принципам. В связи с высоким уровнем механизации и автоматизации труда, конечный результат, то есть объем выпускаемой продукции, мало зависит от физических затрат и стараний работника. Поэтому, чаще всего работникам начисляют повременную заработную плату в зависимости от рабочей профессии и уровня квалификации. Так же, как и во всех экономически развитых странах, в Соединенных Штатах существует понятие минимальной оплаты труда, размер которой устанавливается и регулируется законодательно.
Размеры заработной платы в Соединенных Штатах напрямую зависят от квалификационного уровня работника, с учетом статистической стоимости проживания в соответствующей местности. В США практикуется ежегодное повышение размера заработной платы для всех работников, чей труд за отчетный период был оценен положительно, и которые прошли аттестацию, которая производится ежегодно. Аттестацию рабочих осуществляют руководители структурных производственных подразделений, а решение об оценивании работы и повышении зарплаты принимает непосредственно руководитель предприятия, основываясь на материалах аттестации. Дополнительные источники денежного вознаграждения для рабочих используются довольно редко.
Заработная плата руководителей и инженерно-технических работников начисляется на основании индивидуальных соглашений и контрактов с администрацией предприятия и не оглашается. В своей основе система оплаты труда в США отличается малой гибкостью и низкой мотивацией для повышения производительности труда. Система дополнительных поощрений работников и менеджеров развита очень слабо, премии выплачиваются, в основном, лишь высшему руководящему звену предприятия и мало зависят от конечных результатов производства. Поощрения для инженерного персонала состоят главным образом в продвижении вверх по служебной иерархической лестнице. При этом фиксированный уровень зарплаты может только возрастать.
© ForexAW.com - Аналитика форекс и других финансовых рынков
Вернуться