Мебельная фабрика Клов

Бывает так, что перед собеседованием, точно как и перед другим великим и ответственным событием, мы испытываем волнение, а иногда и страх. Почему так случается, и каким образом сражаться со страхом перед интервью?

Всякие негативные волнения заставляют людей действовать наскоро и нерассудительно, сводя на нет старания и приготовления. Агентство персонала "SamaraWorkers" выделяет 4 самых известных страха претендентов и мотива, почему трусить не нужно.

Опасение оценки

Нередко претенденты побаиваются приобрести через интервьюера какой-то ярлык, т. е. стать оцененными. Получается чувство, что только за оценкой вы и проходите собеседование — испытывать победитель вы либо одержавший поражение. С аналогичным мы сталкиваемся на протяжении всей жизни, и не стоит тревожиться, о том, что эта оценка работодателя будет с вами всегда. Нужно принимать ко сведение и степень компетенции того, кто проводит собеседование и то, что при отборе персонала учитывается множество факторов. Если вы не подойдете по определенным причинам, это вовсе не означает, что вы так уж плохи. Оценивайте собеседование как поиск чего-то общего между вами и тем, кто предлагает работу. Человек не стоит на месте, и коли работодателя не устраивают конкретные профессиональные навыки — знайте, что все еще впереди и только в ваших руках.

Лишение доверия к интервьюеру

Некоторые претенденты опасаются, что будут неправильно оценены интервьюером, что этот агент не в состоянии по существу оценить ваши профессиональные качества, и весь ваш опыт и усилия станут напрасными. Без сомнения, HR-менеджер не может быть профессионалом во всех областях. Его основная задача — подобрать человека, чьи характеристики совпадают с установками фирмы. В случае, если вы осознаете, тот факт, что остались полностью непонятыми, ходатайствуйте, чтобы вас оценил менеджер структурного подразделения, на работу в котором вы претендуете. В том случае, если и это не поможет, то будьте спокойны — следовательно это просто не та компания, в которой вам станет комфортно работать.

Боязливость некорректных вопросов

Иногда интервьюеры предпочитают задавать на собеседовании неудобные вопросы особенно когда дело касается о вакансии дизайнера консультанта. Все это однозначно вызывает у претендентов горячность, а и страх, т. к. это выводит за пределы области комфорта, и мало кому хочется с подобным встретиться. Но это такие испытания на догадливость и способность обладать собой, какие в общем то применяются не так часто. Оторопь попасть в такую обстановку способна только увеличить вероятность продемонстировать себя не с лучшей стороны. Не стоит воспринимать это как вызов или борьбу с противником. Оставайтесь естественны, это всего лишь звено зрелища, который не несет негативных последствий в вашей жизни.

Боязнь быть отвергнутым

Никто из нас не любит получать отказы, и не имеет значение в профессиональной деятельности или в личной жизни. Но не стоит забывать, что не только компания выбирает работника, а и вы подбираете организацию. Окончательное решение должно стать взаимовыгодным, а в случае, если вы получаете отказ, то это подтверждение того, что вы бы просто там не прижились. Надо настроиться на то, что в построении карьеры отказ — это естественно и нормально. Вы будете сталкиваться с таким ни единожды, это такая череда проб и ошибок, которая помогает возрастать в карьере.