Мебельная фабрика Клов

Поиск вакансий в РФ за прошедшие два месяца 2013 года вывернулся кардинально. Множество соискателей устремилось на свободный рынок работы и начинает охоту за вакансиями.

Увеличение борьбы на бирже работы в минимальные сроки потребует свежих, нестандартных способов поиска работы. В основном для редких профессий и продвинутых менеджеров. Дело в том, что есть большой скрытый рынок работы, информация о которых не появляются в масс-медиа и сети Интернет. Согласно статистике, в прессе и сети Интернет не афишируются 50-70% открытых должностей, а в некоторых областях процент «невидимых рабочих мест» может достигать 100%. Кадровый центр "CadrExpert" постарается ответить на вопрос от куда появляются скрытые вакансии.

Как и почему возникают скрытые рабочие места?

1. Закрытость и расчётливость нанимателей. Некоторые руководители не пытаются изучать, например, резюме инструктора боевых искусств на сайтах подбора соискателей, а хотят привлекать кандидатов из числа товарищей, приятелей, знакомых приятелей и родственников собственных и своих коллег. Предполагается, что эти претенденты уже заведомо благотворно настроены к компании. Ну и затраты на подбор минимальны.

2. Приватность. Нередко управляющие не хотят показывать существующие вакансии. Чаще всего это относится к вакансиям топ-менеджеров при «изменении руководящих должностей» в фирме. Или при создании очередного ответвления бизнеса скрытно от "врагов".

3. Бессознательная потребность. Вакансии как таковой еще нет. Проблема в компании есть, но нужда в новом человеке управляющим еще не понята. Однако, если приходит соискатель, заявляющий - «Я изучал такую задачу и могу ее разрешить», ему могут дать должность.

4. Хорошо настроенная работа с кадрами: корректное продвижение, распределение, учение персонала. Умелое управление внутренними рабочими резервами. В таких ситуациях работники со стороны берут во внимание при крайней необходимости. Но всё равно берут во внимание.

5. Неграмотно настроенная деятельность с кадрами. Простейшие случаи: нерегулярное дополнение рабочих мест на сайтах, безответственность или смена HR-специалиста, нет времени у руководства на создание спроса, надежда на «связи» руководителя и другое.

6. Элитарность. Бывают традиционно малодоступные «для других» отрасли бизнеса, в которых не принято выбирать сотрудников «на дороге»: публичный и медиа- бизнес, парикмахерское и модельное дело, военная служба и подобного рода отрасли.

7. Только приближённые. Должность может быть известна в узкой области, где «все всех знают». Распространение рабочих мест может изменить статус организации или спровоцировать лишние беседы в среде конкурентов.