Схемы обмана на рынке персонала
К сожалению, всегда будут лица, которые хотят обогатиться за счет других лживым методом. Рынок рабочей силы здесь не является исключением. Соискателям надо быть бдительными, для того, чтобы в столь непростой промежуток не стать добычей мошенников.
Компания "Jobber" уже говорила о признаках, по которым довольно просто раскусить непорядочныйх работодателей. Сейчас по порядку представляем основные и наиболее распространенные схемы обмана на рынке труда.
Утром деньги
Чаще всего недобросовестные организации просто попытаются взять финансы из уязвимого претендента любыми способами. Но не предоставляя никаких гарантий обеспечения работой и не подписывая никаких бумаг. По сути, претендент на должность охотно передает деньги без какого бы то ни было насилия, и как правило ничего потребовать в последствии вы не сможете. Вам могут предложить приобрести пробный образцы , для того чтобы вы знали о возможной должности, могут потребовать профинансировать определенное оформление бумаг или другие операционные затраты. Такие мошенники обогащаются на простодушных претендентах, которые берутся за абсолютно любую соломинку, зачастую не видя подвох.
Будьте внимательны и запомните, что ни одна честная организация никогда не будет вымагать капитал у претендента. В случае, когда вы не уверены в порядочности компании либо бюро по трудоустройству, то найдите информацию в сети Интернет и ознакомьтесь с отзывами.
Бесплатный труд
Все время имеющий место прием на одну должность — этот прием также зачастую применяют хитрые работодатели. Они бесконечно изучают резюме упаковщицы-комплектовщицы, проводят обмен мнениями и просят кандидатов пройти тестовые задания.
На первый взгляд все так и должно быть — существует обилие должностей, для которых недостаточно просто поведать о своих профессиональных умениях, а надо и продемонстрировать их. В основном это работники профессий, связанных с творчеством: работающие с дизайном, копирайтеры, журналисты, иногда с этим могут сталкивать и представители сферы ИТ. Например, вам дали тестовое поручение написать 2 текста на предоставленную тематику составляющие полторы тысячи символов каждый. Такое же поручение дали кроме вас двадцати соискателям, и уже сорок работ написаны. Распознать в данном случае намерения работодателя очень сложно, однако и тут придут на помощь отзывы в Интернете. Мы рекомендуем во всех случаях стараться узнать о потенциальном работодателе по возможности больше.
Благодарим, что пришли
Бывает так, что организации неустанно держат вакансии незанятыми, приглашают кандидатов на собеседование, однако так и не перезванивают. Это не всегда значит, что вы не подошли. Фирма может просто копить свою базу потенциальных сотрудников, дабы в будущем облегчать себе подбор работников при возможном уходе ценных сотрудников.
Распознать представленную схему крайне затруднительно. У большинства крупных компаний, в связи с численным штатом, постоянно существуют открытые вакансии, только нельзя с уверенностью утверждать ,что они действуют по такой схеме. В крайнем случае, вы истратите лишь свое время, зато восполните опыт прохождения собеседования.
Будьте на чеку и в первую очередь обходите стороной работодателей, которые просят оплатить вас какие-либо затраты, занятия либо купить их товар.
Вернуться