Я люблю свою работу
Запанибратский тон, куча смайликов и отсутствие понятий о правилах русского языка в повествовании – эти вещи могут отвадить представителя фирмы скорее, чем вы сможете показать ему ваш диплом Кембриджа.
К вам присылает резюме начальника отдела кадров специалист с достойным уровнем знаний и манерами, вы думаете, что он непременно вам необходим, отправляете ему письмо с утверждением о устройстве на работу, а этот работник вам отвечает на Интернет-сленге, декорируя повествование смайликами и восклицательными знаками. И как же быть в таких обстоятельствах? Значительное количество работодателей голосуют за то, что безопаснее для организации всё же не трудоустраивать.
Компания "RGroup" говорит о том, что такие соискатели приходят с завидной регулярностью при общении с возможным сотрудником по e-mail, СМС , а также через соцсети. На данный момент это значительная проблема. Многие учащихся ВУЗов и студенты способны лишиться должности потому, что работодатели будут считать их легкомысленными и несерьезными. Каким образом прикажете брать на должность сотрудника, если он переписывается с представителем фирмы, как со старым приятелем, и абсолютно не в состоянии придерживаться делового кодекса? Такая тенденция, за исключением всего другого, может укоренить разногласия между текущим и новым поколениями специалистов, им будет не просто коммуницировать между собой, и ни о какой внутренней дисциплине в этом случае не приходится задумываться.
Бывает, что новоиспеченные потенциальные специалисты сообщают, что им бывает трудно перейти на верный тон, но они всё же выражают мнение, что это требуется, дабы найти высокооплачиваемую должность. И говорят, что и в таком случае работа полностью устраивает их. Ну а некоторые вовсе не стремятся отходить от своих привычек: новое поколение в итоге будет разговорные особенности, и работодателю придется с этим смириться.
Если смотреть иначе, работодатели сами виноваты: не нужно использовать сотовые телефоны, скайп, молодежные сети и другие востребованные в кругу молодежи средства коммуникаций, а договариваться с человеком лично или хотя бы по телефону. Большинство фирм, как наши, так и зарубежные, ещё до прямого общения с кандидатом просят сочинить небольшой текст на тему «Почему я лучший претендент». В этом месте и оценивается навык претендента грамотно излагать свои соображения грамотно и без интернет выражений.
Вернуться