Мебельная фабрика Клов

Если говорить теоретически, поиск работы выглядит несложным: рассылка анкеты, собеседование, вход в работу. В действительности выходит все гораздо сложнее. Наиболее частые проблемы кандидатов на должность нам поведали в кадровой службе «Позиция».

Без права на ошибку

Если вы сутками отправляете резюме специалиста по кредитованию, а отклика нет, ясно, что оплошность закралась при его написании. "Мы почти никогда не зовём на интервью соискателя, если в его анкете или сопроводительном письме допущены орфографические ошибки, – говорит Станислава Обухова, менеджер кадрового центра «Позиция». Такое отношение к трудоустройству свидетельствует или о неграмотности кандидатом, или о его невнимательности.

Не пытайтесь занести в резюме всевозможную информацию о себе. Укажите данные, которые способны пригодиться на выбранной должности. Составьте всё так, чтобы в анкете не было "воды", а обильнее конкретики. Для этого указывайте бренд предприятия, где работали ранее, должность, полученный опыт, личные преимущества.

Проходим дресс код

Неуверенность на интервью – верный путь к отрицательному результату. Из этого получается, что к интервью нужно заранее быть готовым. Требуется выбрать наряд, соответствующий событию. Не требуется при первом контакте выдвигать большие запросы относительно режима труда. Об этих вещах можно спрашивать не раньше того, как вы зарекомендовали себя профессионалом и ценным работником.

При ответе на вопрос о ваших слабостях, не стоит тут же говорить обо всех без разбору недостатках и плохих манерах. Лучше назовите исключительно те, которые не способны повлиять на исход доверенного дела. Не нужно превращать собеседование в свой монолог , либо молча слушать нанимателя, не говоря ни слова. Что в первом что в другом варианте, разговор может завершится не в вашу пользу.