Мебельная фабрика Клов

Вы были приглашены на многие собеседования, однако так и не добились требуемого ? Не исключено, что в представлении специалиста по подбору вы представляетесь именно таким сотрудником, коего представители компании предпочитают избегать.

Иметь практику в прохождении собеседований, разумеется, необходимо, однако ходим мы на них отнють не для этого — людям необходим благоприятный исход интервью. Компании привлекают кандидаты, в которых они могут быть уверены. Временами сильная заряженность на результат и желание самосовершенствоваться ценятся дороже имеющегося опыта. Что же за категория кандидатов, которые точно наверняка не понравятся нанимателю, и по каким критериям происходит вынесение вердикта кандидату?

Ключевые условия

На самом деле критериев может быть гораздо больше, чем способно быть в одной заметке. Бывает что это и неполнота каких-либо требующихся специальных умений, недостаточная квалификация, неприемлемые личные особенности и т.д. Но существуют и роковые просчёты, а они играют ключевую роль:

• недекларирование своего намерения — кандидат затрудняется заявить, чем конкретно он хотел бы увлекаться;
• лживые сведения в резюме заведующего складом или на собеседовании;
• значительные финансовые или служебные представления;
• провальная самопрезентация;
• не своевременное появление на интервью, включенный зуммер мобильного и прочие невежливые манеры.

Обратите внимание на мелочи

Приведённые недочёты смотрятся весьма очевидно, но, как это часто происходит, мы нередко забываем про многие простые, на первый взгляд, тонкие места.

Ни к чему злоупотреблять непрерывной отправкой личного резюме. Как минимум фиксируйте у себя куда вы его уже отправили, чтобы не отправить одному и тому же специалисту по персоналу свое резюме повторно.

Придавайте значение позиционированию себя. Вряд ли представителя компании заинтересует соискатель, который с трудом способен рассказать о себе. А не подготовившись загодя вы рискуете выпустить из виду решающие детали. Самое плохое будет, если вы скажете: «Полная информация уже есть в анкете».

Центр персонала "InPlace" просит вас не выпускать из виду период подготовки. Вам требуется на 100% знать, чего хотите от этой должности, что способны предложить, почему только вы подходите, и быть в состоянии об этом поведать. Будучи неуверенным с собственных, не в силах себя презентовать и показать свою заинтересованность в должности, то ни к чему сильно быть уверенным, что работодатель возьмет именно вашу персону.