Мебельная фабрика Клов

Практически все мы стараемся подыскать не просто работу, а работу, на которую нам будет приятно ходить. Даже довольно высокий оклад не может сгладить постоянные стрессы, негативные условия труда и не очень комфортные отношения с коллективом. Итак, каким образом понять приживётесь ли вы в организации?

Несмотря на известность предприятия и безупречную репутацию, вам может просто не подойти корпоративная культура и отношение к сотрудникам. Вас могут принуждать сдавать бесполезные отчеты, а за пятиминутное опоздание могут насчитывать неалые штрафы. Возможно некто любит автократический стиль управления, а кто-то не может и задачи исполнить, если попадает под минимальный прессинг. Сделать оценку работодателя реально и в момент собеседования или ещё до отправки вашего резюме начальника АХО , достаточно запомнить несколько правил.

Условия и традиции

Отношение к сотрудникам может многое поведать о работодателе. А забота может высказывать не исключительно в заработной плате. Присмотритесь к мелочам: наявность бесплатных напитков, угощений, комфорт рабочих мест, исправность техники. Заботящееся о персонале руководство завсегда старается сделать пребывание сотрудников на рабочем месте уютным. Так как ему известно, что лояльный и довольный персонал довольно продуктивен.

Также достохвальный симптом, когда общество устраивает бесплатные корпоративы, в коллективе приняты общие поездки на отдых. Относительно этого свободно дозволено узнать на собеседовании. Однако даже такие традиции могут не быть по вкусу интровертам и любителям уединенного образа жизни. Существует опасность прослыть белой вороной.

Свидетельства очевидцев

Стиль руководства – серьезный нюанс для многих. Вероятно, на собеседовании вам не скажут о всей суровости управляющих. Следовательно стоит попробовать расспросить других работников об условиях работы, дисциплинарных взысканиях, сверхурочной работе и других нюансах. Даже случайно услышанный разговор может прояснить определенные вопросы.

Не забывайте и поискать отзывы о организации в интернете. Но тут стоит учитывать, что с большей вероятностью люди будут высказывать свои отрицательные эмоции, в отличие от довольных работников, у которых не существует таких мотивов. Трудно оценить из отзыва, кто в действительности в ситуации все-таки прав, а кто виноват.

Итог

Компания "Tristan" сформулировала краткий вывод, какие характеристики могут сказать о демократичности компании:

• руководство работает наравне с подчиненными, часто в одном открытом помещении;
• в рабочем кабинете предусмотрены бесплатные чай, кофе, вода и другие напитки;
• у сотрудников комфортные рабочие места, слегка украшенные лично ими (фотографии близких, сувениры);
• позволен более свободный дресс-код;
• все работники общаются друг с другом на «ты».

Теперь осталось взвесить все без исключения факторы и сопоставить со своими предпочтениями.