Инструкции HR менеджера по подбору персонала
Менеджер по отбору персонала, или HR сотрудник, осуществляет широкий круг задач, связанных с отыскиванием, обновлением и выучкой рабочего состава организации. В больших компаниях, где в работе с сотрудниками задействовано много специалистов, эти функции распределены. К примеру, один HR менеджер несёт ответственность за выбор и введение новоиспечённых работников в должность, второй занимается выучкой и карьерным ростом персонала, а, может быть, ещё один HR менеджер занимается технической областью - анализом биржи работы и средних выплат, ведением персональных карт сотрудников, оформлением документов. Таким образом, задачи управляющего по отбору кандидатов включают: " определение нынешнего состояния рынка в сфере оптовой торговли труда на местности " анализ необходимости рекрутинга новых работников, создание расписания пополнения рабочего персонала " выбор работников. Подразумевает целый ряд задач: размещение рекламы о вакансии, отыскивание претендентов в существующих каталогах; сортировка данных о кандидатах и встреча с претендентами; проведение встречи, опроса и экзаменации; определение соответствия личных и профессиональных особенностей показанных претендентами уровню должности; контроль рекомендаций и других материалов представленных кандидатом " внедрение новоиспечённого работника в обязанности " ведение карточек персонала, показывающих род доверенной службы, квалификационные навыки, методы вознаграждения и поощрений " выявление целесообразности в развитии и дополнительном образовании рабочего состава с дальнейшей организацией курсов, семинаров " незамедлительное предоставление инфо, касающейся рабочих моментов персоналу организации " документальное оформление как новых служащих при приемке на работу, так и уходящих работников, оставляющих организацию, другими словами, ведение кадровой документации Кроме того, обязательства менеджера по отбору кандидатов включают и решение задач по сплочению персонала. Например специалистов культуры. Специалист внедряет рабочую этику и несёт ответственность за поддержание хороших отношений в кругу сотрудников.
Вернуться