Мебельная фабрика Клов

Специалисты по подбору персонала создают программы упрощения, запускают новые системы побуждений работников, пытаются оптимизировать внутриколлективный настрой, управление предприятий периодически поднимает сотрудникам зарплату. Центр подбора кадров "JointCenter" изучил что же творится параллельно...

А параллельно нехватка на бирже работников продолжает обостряться, требуя от HR-менеджеров все больше и больше изобретательности в найме работников.

Увеличение недостачи сотрудников вынудило предприятия пересмотреть пул средств подбора. Сейчас они стали задействовать уже не одни компании по найму, но и все возможные каналы поиска, например резюме системного администратора — от советов самих сотрудников, реклам собственных и в медиа средствах, сети Интернет, и до участия в соответственных съездах и узконаправленных рынках должностей.

Кроме того, стоит понимать, что абсолютно все масштабные работодатели стали больше стремиться к социальным программам. Со своей стороны они показали уже, кажется, все фокусы. Даже не для основных специалистов, а для абсолютно всех сотрудников компании стараются на данный момент предоставлять широкий соцпакет: от страховки, бесплатного посещения спортивных клубов и простой сотовой связи до формирования карт в приватных пенсионных учреждениях. При этом в денежном эквиваленте цена социального пакета часто может быть сопоставима с заработной платой за месяц, утверждают менеджеры по подбору персонала.

Плюс ко всему, многие организации внедряют высокие премии и постоянные мотивационные предложения, в связи с чем заработные платы украинских специалистов, которые работают на ведущих представителей рынка, уже начали равняться с европейскими. Таким образом, если взять лидеров отраслей, зарплата сотрудников всех видов в последние два года постоянно растет на 20-25% в год, а у некоторых конкретных сотрудников динамика достигает и 40-50% в год.

В общем, поединок за именно приемлемую зарплату (при весьма нормальном стремлении к иным благам) теперь является отличительной чертой рынка труда. По мнению специалистов по найму персонала, средняя «продолжительность жизни» сотрудника в фирме - 2 года, а по некоторым категориям, таким, к примеру, как новые сотрудники, еще меньше. И самый важный для них вопрос денег. И лишь после того, как сотрудник достигает конкретного степеня денежной компенсации за свою деятельность, в дело вступают и прочие мотивационные характеристики.