Мебельная фабрика Клов

Бывает так, что собеседование выхолит за пределы обычной беседы и рассказу о себе. В случае, когда менеджер по персоналу просит вас представить себе мысленно ситуацию и найти из нее выход – это ситуационное интервью. Как правильно и успешно его пройти?

Даже если вы доскональноизучили сведения о предприятии, составили исключительное вакансию, сделали запоминающуюся самопрезентацию, ситуационное интервью может легко выбить из колеи. Суть в том, что к такому виду собеседования практически нет возможности подготовиться. Однако выход найдется из любых положений.

Что это за фрукт?

В настоящее время все соискатели знают, как давать ответы на каверзные вопросы работодателя по вопросу ухода с предыдущего места занятости, кем они видят себя через пять лет, почему могут принести выгоду компании и др.

Вероятность того, что будут получены социально соответствующие желаниям ответы на данные вопросы очень высока. Поэтому некоторые работодатели используют методику ситуационного интервью, дабы провести оценку опытность соискателя определять реальные проблемы, управлять людьми, принимать решения, а не только способность красиво говорить.

На представленном интервью работодатель описывает рабочую проблему и просит кандидата рассказать о возможных действиях. Крайне сложно для кандидата при таком методе определить, какой именно ответ на вопрос больше подойдет представителю фирмы. За короткий отрезок времени работодатель имеет возможность составить представление о практически всех профессиональных качествах соискателя.

Это достаточно глубокий метод подбора и отбора персонала, так кактребует реализации творческого подхода, следовательно и применяется сравнительно редко. Однако по резкльтатам интервью решение на вопрос трудоустройства претендента на должность может быть принято крайне быстро.

Кто же может столкнуться?

С наибольшей вероятностью вы можете сталкиваться с ситуационным интервью, если:

• в работе вы многократно применяете навыки общения (продажи, консалтинг, поддержка);
• вам зачастую приходится принимать решения единовластно, ведь вы претендуете на вакансию ассистента менеджера по закупкам;
• вы претендуете на управленческую службу;
• у компании строгая корпоративная культура.

Ситуационное интервью вам, точно, не грозит, в случае если:

• вы молодой претендент без опыта работы;
• запланирован массовый подбор людей.

Каким образом пройти?

Вас могут накануне предупредить, что будет провести ситуационное интервью, но зачастую вы узнаете об этом лишь именно на месте. Следовательно Московское агентство персонала дает рекомендации являться готовыми практически ко всему.

Припомните ключевые моменты в работе по вашей специальности, какие сложные ситуации и спорные вопросы бывали в вашейработе, какие были правильные решения в данных ситуациях.

Поищите нужную информацию в интернете. Нужно все обдумать, а не пытаться сказать первое, что пришло на ум.

Выслушайте пример ситуации, подумайте над несколькими возможными вариантами, проанализируйте все «за» и «против» и лишь потом озвучьте наиболее правильный с вашей точки зрения. Ценится резонный ход мыслей, поэтапно говорите, почему следует поступить именно таким образом.

Может случиться и так, что правильного ответа не может быть, а работодателю необходим именно ход ваших мыслей при принятии решений.